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Relations humaines et transfert de ferme

Relations humaines

  • Soutien aux gestionnaires
  • Soutien au développement des compétences
  • Mise en place et animation de réunions d’équipe
  • Précision des rôles et responsabilités de l’équipe de travail (organigramme)
  • Plan de délégation
  • Amélioration des communications
  • Aide à la prise de décisions en équipe
  • Travail sur le climat de travail et les relations
  • Consolidation d’équipe de travail
  • Accompagnement à la gestion humaine du changement
  • Intégration de la relève à la prise de décisions

Transfert de ferme

  • Accompagnement tout au long du processus de transfert
  • Diagnostic d’entreprise
  • Diagnostic organisationnel et humain
  • Précision d’un scénario de vente
  • Prévisions budgétaires
  • Structure de financement
  • Consolidation d’équipe de travail vers une convention d’associés
  • Accompagnement en relations humaines (amélioration des communications, aide à la délégation, etc.)

 

Présentation du plan de transfert